Godišnji izvještaj
U prošloj godini se je osjetila, više nego prije, zaoštrena konkurencija na tržištu te inflacijski pritisci.
U toj godini smo usprkos tome poboljšali odnose s postojećim poslovnim partnerima.
Realizacija je bila viša nego godinu prije za 30%. To je uglavnom rezultat povećanja kvalitete usluga i dobre potpore strankama.
Puno vremena smo posvetili poboljšanju poslovanja i usklađivanju rada članova poduzeća kako u tuzemstvu, tako i u inozemstvu.
Naš cilj je da u idućih pet godina ostvarimo u poduzeću visoku kvalitetu, uspješan rast i povećanje znanja.
Strateški ciljevi
- Širenje poslovanja i dostizanje što većeg tržišnog udjela na međunarodnom tržištu.
- S ponudom konkurentnih i kvalitetnih usluga i proizvoda povećati ugled poduzeća.
- Povećanje dobiti, koje bi ostvarili visokom kvalitetom obavljenih usluga i iskorištavanjem konkurentnih prednosti.
Aktualno
Interna revizija u uvjetima recesije
2.2.2012
Budući da se danas svijet nalazi u promjenama i stručnjaci trebaju dati odgovore na mnoga pitanja, tako se i interni revizori trebaju pripremiti za novo vrijeme. Pored globalizacije kao zajedničkog trenda i svjetskog izazova, interna revizija mora voditi računa i smanjiti troškove jer bi se u suprotnom menadžment okrenuo korištenju vanjskih usluga, smanjenju broja internih revizora ili proračun koristio za druge aktivnosti.
Uloga i zadaci interne revizije u otkrivanju prijevara
2.2.2012
Otkrivanje prijevara može se definirati kao skup akcija koje se poduzimaju sa svrhom otkrivanja nepoštenih radnji od strane zaposlenika ili menadžmenta, a koje provode osobe zaposlene u poduzeću ili izvan poduzeća. Rezultati svjetskih istraživanja o prijevarama ukazuju na veću uspješnost internih revizora u otkrivanju prijevare u odnosu na eksterne revizore, čime se interna revizija smatra jednom od tri najučinkovitije mjere otkrivanja prijevara.
Godišnji odmor prema izmijenjenom zakonu o radu
1.9.2011
Zakonom o radu je propisan najkraći godišnji odmor u trajanju od četiri tjedna, a stvarna dužina godišnjeg odmora se uređuje ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom. Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u dva dijela, a s poslodavcem može dogovoriti korištenje i u više dijelova. Ako ga koristi u dijelovima, mora koristiti najmanje dva tjedna neprekidno i to tijekom kalendarske godine na koju se odnosi godišnji odmor (ako je za tu godinu ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju najmanje dva tjedna). Neiskorišteni dio godišnjeg odmora radnik može prenijeti u iduću godinu, ali ga mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine.