Misija
Naša misija je ostvarivanje postavljenih ciljeva i ispunjavanje očekivanja naših stranaka.
Težimo cilju dugoročnog napredovanja i uspješnog poslovanja.
Trudimo se da zadovoljimo očekivanja vlasnika, poslovnih partnera i zaposlenih.
Pokraj zadovoljnih stranaka, naša misija je i zapošljavanje visoko osposobljenih i motiviranih ekonomskih stručnjaka, koji pridonose uspješnom razvoju poduzeća.
Vrijednosti
Trudimo se ostvarivati visoku kvalitetu. Na glasu smo da ostvarujemo dobre poslovne odnose, koje gradimo na ljubaznosti i ponudi koja je prilagođena strankama. Cijenimo svoje marljive zaposlenike, koji su za svoj rad odgovorni i motivirani.
Final je poduzeće s tradicijom i ugledom. Nastojimo da to i održimo, a istovremeno je vizija i plan povećanje kvalitete naših usluga.
Jako smo fleksibilni i trudimo se zadovoljiti sve zahtjeve svojih stranaka.
Upotrebljavamo sve vrste komunikacije te je protok informacija brz i pravovremen.
Vizija
Glavni cilj za budućnost je dostizanje odličnosti i visoke kvalitete. Budući da veličina poduzeća nije naš cilj, opseg novih poslovnih partnera će biti ograničen. Bitnu ulogu će imati osobni i stručni razvoj suradnika.
Pri tome su naše vrijednosti visoka stručnost, neprestano prilagođavanje potrebama tržišta i zadovoljne stranke.
Kao malo poduzeće možemo preživjeti i uspjeti jedino ako budemo ustrajni, inovativni, hrabri i prodorni. Ta različitost nam daje tržišnu prednost. Također je to glavna konkurentska prednost, mjerilo uspjeha i identitet poduzeća.
Aktualno
Interna revizija u uvjetima recesije
2.2.2012
Budući da se danas svijet nalazi u promjenama i stručnjaci trebaju dati odgovore na mnoga pitanja, tako se i interni revizori trebaju pripremiti za novo vrijeme. Pored globalizacije kao zajedničkog trenda i svjetskog izazova, interna revizija mora voditi računa i smanjiti troškove jer bi se u suprotnom menadžment okrenuo korištenju vanjskih usluga, smanjenju broja internih revizora ili proračun koristio za druge aktivnosti.
Uloga i zadaci interne revizije u otkrivanju prijevara
2.2.2012
Otkrivanje prijevara može se definirati kao skup akcija koje se poduzimaju sa svrhom otkrivanja nepoštenih radnji od strane zaposlenika ili menadžmenta, a koje provode osobe zaposlene u poduzeću ili izvan poduzeća. Rezultati svjetskih istraživanja o prijevarama ukazuju na veću uspješnost internih revizora u otkrivanju prijevare u odnosu na eksterne revizore, čime se interna revizija smatra jednom od tri najučinkovitije mjere otkrivanja prijevara.
Godišnji odmor prema izmijenjenom zakonu o radu
1.9.2011
Zakonom o radu je propisan najkraći godišnji odmor u trajanju od četiri tjedna, a stvarna dužina godišnjeg odmora se uređuje ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom. Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u dva dijela, a s poslodavcem može dogovoriti korištenje i u više dijelova. Ako ga koristi u dijelovima, mora koristiti najmanje dva tjedna neprekidno i to tijekom kalendarske godine na koju se odnosi godišnji odmor (ako je za tu godinu ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju najmanje dva tjedna). Neiskorišteni dio godišnjeg odmora radnik može prenijeti u iduću godinu, ali ga mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine.