Računovodstvo i knjigovodstvo
Kao računovodstveni servis pružamo usluge:
- Pravnim osobama
Izdvajamo usluge kao što su:
- Vođenje glavne knjige.
- Izrada mjesečnih računovodstvenih izvještaja i pokazatelja poslovanja za interne potrebe stranaka i za vanjske korisnike kao što su banke i ostali financijski posrednici.
- Izrada godišnjih računovodstvenih izvještaja za pravne osobe.
- Knjiženje primljenih i izdanih računa u glavnu knjigu direktnim unosom u knjigu primljenih i izdanih računa i u evidenciju saldakonti.
- Praćenje potraživanja i obveza s ispisima otvorenih stavki i opomena te usklađivanje salda s kupcima i dobavljačima.
- Vođenje računovodstva po mjestima troška i projektima.
- Vođenje poreznih evidencija i obračun poreza na dodanu vrijednost (mjesečno ili tromjesečno), slanje PDV obrazaca i eventualnih priloga elektronskim putem.
- Obračun plaća (s različitim metodama obračuna),obračun povrata troškova vezanih za troškove rada (prijevoz na posao i s posla...) u skladu s važećim propisima, ispunjavanje zahtjeva za refundirano bolovanje, predaja ID, R-Sm obrazaca elektronskim putem.
- Pomoć kod zapošljavanja novih djelatnika kao što su prijave zaposlenika na Zavod za mirovinsko i zdravstveno osiguranje, izrada ugovora o radu, ispunjavanje Tiskanica 2, M 1-P, priprema uputnica za prethodni zdravstveni pregled.
- Unos podataka o zaposlenima u kadrovske evidencije.
- Obračun poreznih davanja od drugog dohodka (najamnine, autorski honorar, isplata dividenda...).
- Unos osnovnih sredstava u registar osnovnih sredstava u skladu s Hrvatskim standardima financijskog izvještavanja.
- Obračun amortizacije prema maksimalno porezno dopuštenim stopama amortizacije i knjiženje u glavnu knjigu.
- Izrada naloga za plaćanje, koje po želji stranaka šaljemo po elektronskoj pošti ili direktno plaćamo za stranke od kojih imamo ovlaštenja. Veza s bankama nam omogućava jednostavniji i brži način financijske obrade podataka.
- Izrada blagajničkih primitaka, izdataka i dnevnika te direktno knjiženje u glavnu knjigu i knjigu izdanih računa za potrebe obračuna poreza na dodanu vrijednost.
- Obračun kamata (zateznih, redovitih, kamata među povezanim osobama) s uvažavanjem zakonski propisane visine zateznih kamatnih stopa i kamata među povezanim osobama.
- Slanje statističkih izvještaja.
- Sva ostala izvještavanja propisana Zakonom.
Naša odgovornost
- izrada računovodstvenih izvještaja i informacija na temelju dokumentacije koju primimo od stranaka
- kontiranje i knjiženje na temelju računovodstvenih, poreznih i financijskih propisa
- izrada poslovnih knjiga na temelju Zakona o trgovačkim društvima i Hrvatskih standarda financijskog izvještavanja
- arhiviranje računovodstvenih dokumenata kod nas za dvije do tri poslovne godine
- stručno usavršavanje naših zaposlenika na području računovodstva i poreza
- suradnja s povezanim institucijama (banke)
- zaštita poslovnih tajni naših komitenata
Za vjerodostojnost i ažurnost dokumenata koje nam stranke proslijede i za poslovne odluke odgovaraju naručitelji usluge.
Aktualno
Interna revizija u uvjetima recesije
2.2.2012
Budući da se danas svijet nalazi u promjenama i stručnjaci trebaju dati odgovore na mnoga pitanja, tako se i interni revizori trebaju pripremiti za novo vrijeme. Pored globalizacije kao zajedničkog trenda i svjetskog izazova, interna revizija mora voditi računa i smanjiti troškove jer bi se u suprotnom menadžment okrenuo korištenju vanjskih usluga, smanjenju broja internih revizora ili proračun koristio za druge aktivnosti.
Uloga i zadaci interne revizije u otkrivanju prijevara
2.2.2012
Otkrivanje prijevara može se definirati kao skup akcija koje se poduzimaju sa svrhom otkrivanja nepoštenih radnji od strane zaposlenika ili menadžmenta, a koje provode osobe zaposlene u poduzeću ili izvan poduzeća. Rezultati svjetskih istraživanja o prijevarama ukazuju na veću uspješnost internih revizora u otkrivanju prijevare u odnosu na eksterne revizore, čime se interna revizija smatra jednom od tri najučinkovitije mjere otkrivanja prijevara.
Godišnji odmor prema izmijenjenom zakonu o radu
1.9.2011
Zakonom o radu je propisan najkraći godišnji odmor u trajanju od četiri tjedna, a stvarna dužina godišnjeg odmora se uređuje ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom. Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u dva dijela, a s poslodavcem može dogovoriti korištenje i u više dijelova. Ako ga koristi u dijelovima, mora koristiti najmanje dva tjedna neprekidno i to tijekom kalendarske godine na koju se odnosi godišnji odmor (ako je za tu godinu ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju najmanje dva tjedna). Neiskorišteni dio godišnjeg odmora radnik može prenijeti u iduću godinu, ali ga mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine.